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Nous générerons des scénarios de tests de niveau et formations évolutives en fonction des données récoltées sur les anciens tests à l'aide de l'IA générative. Par exemple, si un employé a eu les bons gestes face à une attaque frauduleuse, la prochaine version de campagne phishing deviendra plus difficile. A contrario, si celui-ci se fait avoir, on lui fournira un parcours de travail personnalisé à ce qu’il ne les reproduise pas dans un scénario similaire.
Nous générerons des scénarios de tests de niveau et formations évolutives en fonction des données récoltées sur les anciens tests à l'aide de l'IA générative. Par exemple, si un employé a eu les bons gestes face à une attaque frauduleuse, la prochaine version de campagne phishing deviendra plus difficile. A contrario, si celui-ci se fait avoir, on lui fournira un parcours de travail personnalisé à ce qu’il ne les reproduise pas dans un scénario similaire.


Il y aura un système de badge. Parmi les employés les plus compétents, ils seront reconnus par un badge et l’on pourra s’adresser à ces référents pour évoquer ses doutes sur une annonce frauduleuse.
Il y aura un système de badge. Parmi les employés les plus compétents, ils seront reconnus par un badge et l’on pourra s’adresser à ces référents pour évoquer ses doutes sur une annonce frauduleuse. Ces badges seront reconnus comme attestant d'un niveau de cyber résilience sur le marché de l'emploi.


En plus des scénarios, nous proposerons de récupérer des données accessibles en source ouverte sur le web grâce à de l’IA. Puis on attribuera un score à l’employé sur ses données confidentielles professionnelles mais aussi personnelles. De cette manière, il pourra se protéger d’éventuel attaques cyber.
En plus des scénarios, nous proposerons de récupérer des données accessibles en source ouverte sur le web grâce à de l’IA. Puis on attribuera un score à l’employé sur ses données confidentielles professionnelles mais aussi personnelles. De cette manière, il pourra se protéger d’éventuel attaques cyber.
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